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Angebote zu
Diversity und Social Justice . Diskriminierungskritische Kompetenz und Gewaltschutz . Chancengleichheit und Verständigung
Wie kann Kultur der Nichtdiskriminierung gefördert werden? Wie werden Bedarfe lokalisiert und Empfehlungen für konkrete Maßnahmen entwickelt und umsetzt? Wie können Mitarbeitende unterstützt werden, die verschiedenen Aspekte von Vielfalt im konkreten Arbeitsalltag wahrzunehmen, klug damit umzugehen sowie ggfs. Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen?
Wie können Arbeitgeber*innen beispielsweise religiöser Vielfalt im eigenen Betrieb gerecht werden? Was ist zu tun, wenn organisationsinterne Strukturen Gleichbehandlung erschweren? Wie kann es sein, dass sich auch ein guter und wertschätzender Vorgesetzter sexistisch verhalten kann? Wie kann ein Team, in dem Sexismus ein Thema war/ist, damit umgehen? Was bedeutet Klassismus in unserer Organisation? Was sind die Folgen, wenn sich im Namen von Diversität die Einstellungspolitik und die Öffentlichkeitsdarstellung ändert ohne dass konkret und in den Strukturen an den Themen gearbeitet wird? Welche Bürde bedeutet das für Menschen?
Zu diesen und anderen Fragen wird je nach Anlass und Bedarf gearbeitet und gemeinsam spezifische Antworten entwickelt.
Mögliche Formate sind beispielsweise:
Workshops und Trainings
Beratung, Begleitung
Coaching
Vorträge
Praxistransfer
Implementierung
Alle Angebote werden dabei auf die Organisation, Institution und Unternehmen und deren Anliegen, Themen, Herausforderungen und Ressourcen hin abgestimmt. Sie als Kund_innen werden dabei unterstützt, die für Sie passenden Formate zu finden und Prozessabläufe zu wählen und/oder gestalten.
Mögliche Themen sind beispielsweise:
- Social Justice & Diversity – Theorien und Praxen
- Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität:
Modelle, Lebensentwürfe, Diskriminierungsformen, historische Dimensionen - Sexismus / Wofür es sich lohnt, Feminist*in zu sein/zu werden
- Lookismus, Körpernormen, Alter
Modelle, Lebensentwürfe, Diskriminierungsformen, historische Dimensionen - Ökonomische und soziale Herkunft / Klassismus
Modelle, Lebensentwürfe, Diskriminierungsformen, historische Dimensionen - Gewaltfreie Kommunikation für den Alltag
- Unnconscious Bias
- Menschenrechte, Asyl und Flucht
- Antidiskriminierung / Diskriminierungsschutz
- Aktiv werden bei Diskriminierung: Unterstützung für Betroffene und Verbündete
- Aktiv werden bei Diskriminierung: Reflexionsraum für Menschen, die eigenes diskriminierendes Verhalten reflektieren wollen oder auf Diskriminierung hingewiesen wurden
- Einführung in rassismuskritisches Denken und Handeln aus einer weißen, lernenden und machtkritischen Perspektive heraus*
- Einstieg zum Thema Ableismus aus einer machtkritischen lernenden Perspektive heraus**
- Rund um Sprache: Bedeutung, Geschichte, Schönheit, Fallstricke und Möglichkeiten
* (Rassismus-Seminare nur in Zusammenarbeit mit Referent_innen mit Rassismuserfahrung.)
** (Ableismus-Seminare nur in Zusammenarbeit mit Referent_innen mit Ableismuserfahrung.)