Inhalte

Grundlagen struktureller Diskriminierung
Einführung in verschiedene Diversity- Kategorien und Diskriminierungsformen
Machtkritische Auseinandersetzung mit der Begrenztheit von Denkmodellen und Konzepten – insbesondere bezogen auf diskriminierungsrelevante Aspekte von mehrheitsgesellschaftlichen Konzepten in Deutschland
Intersektionalität als abstraktes Konzept und konkrete Lebenserfahrung: Sensibilisierung der Teilnehmenden für die unterschiedlichen Differenzlinien, durch die Menschen in unterschiedlichen Situationen sowohl machtvoll als auch machtlos sein können.
Input und Austausch zu Lebenserfahrungen, Lebenssituationen und Bedarfe von Menschen mit einem jeweils unterschiedlichen Set an Privilegien und/oder Erfahrungen von Diskriminierung bzw. Nicht-Privilegierungen

Konzepte und Perspektiven zum Thema Diskriminierung und Gewalt (allg. Gewaltbegriffe, Kumulative Gewalt, Mikroaggressionen, Trauma, posttraumatischen Wachstum und mehr)
Empowerment und Vermittlung von Strategien im Umgang mit Diskriminierung für davon negativ Betroffene und für Verbündete
Zielgruppenspezifische Fallarbeit zur Stärkung von Handlungs- und Verweisungskompetenz
Präventions- und Schutzkonzepte
Erarbeitung konkreter Maßnahmen für das spezifische Arbeitsfeld